iranphe.ir

تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران



اولین دوره مربی ورزشی مهد (کودکان 3 تا 6 سال) برگزار می شود.

اولین دوره مربی ورزشی مهد (کودکان 3 تا 6 سال) برگزار می شود. متقاضیان می توانند جهت ثبت نام از روز شنبه 11 مرداد ساعت 9 صبح تا 2 بعد از ظهر با شماره تلفن های 22645232 و 22645272 تماس بگیرند. مهلت ثبت نام تا روز 4 شنبه 15 مرداد می باشد. تاریخ شروع این دوره از روز شنبه 18 مرداد و به مدت سه روز خواهد بود. این دوره 24 ساعت و شامل 6 کارگاه 4 ساعته می باشد (همراه با ارایه لوح فشرده بازی ها و کتاب آموزشی). افراد واجد شرایط برای ثبت نام:
دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته تربیت بدنی 
افرادی که در یک رشته ورزشی دارای کارت مربیگری باشند
افراد دارای دیپلم تربیت بدنی
(ظرفیت این دوره محدود بوده و برای دختران و پسران به صورت مشترک می باشد)
آدرس محل تشکیل دوره: تهران- خ شریعتی - پایین تر از پل صدر - دانشگاه علمی و کاربردی واحد مجمع


پکیج آماده تحلیل رفتگی (فرسودگی شغلی)

یک از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه روانشناسان صنعتی-سازمانی را به خود معطوف ساخته، از پا درآمدن، از رمق افتادن،بیحالی،سستی و رخوت متصدی شغل است که اصطاحا به آن تحلیل رفتگی شغلی ، گفته می شود.به نظر می آید تحلیل رفتگی شغلی نوعی پاسخ فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیطکار باشد که طی آن تماس بیش از ظرفیت متصدی شغل با همکاران،روسا،مرئوسان، ارباب رجوع و... باعث تغییراتی در نگرش ها و رفتار وی نسبت به آنان، می شود.

این بسته شامل چهار فایل می باشد:


فایل اول: 32 صفحه فایل ورد شامل مبانی نظری و پیشینه داخلی و خارجی

فایل دوم: منابع و رفرنس ها

فایل سوم: پرسشنامه 22 سوالی تحلیل رفتگی شغلی همراه با مقیاس ها

فایل چهارم: سرتیتر های مبانی نظری

این مجموعه مطمئناً کمک زیادی در نوشتن فصل دوم پایان نامه با موضوع تحلیل رفتگی شغلی به شما خواهد کرد.

سرتیتر های این مطلب:

تحلیل رفتگی (فرسودگی شغلی)

تعاریف تحلیل رفتگی شغلی

رویکرد های مختلف نسبت به تحلیل رفتگی شغلی

رویکرد تعاملی چرنیس

رویکرد روانشناختی- اجتماعی

رویکرد بالینی

مراحل تحلیل رفتگی شغلی

علائم هشداردهنده ی تحلیل رفتگی شغلی

نشانگان تحلیل رفتگی شغلی

علل تحلیل رفتگی

هزینه ی تحلیل رفتگی

پیامدهای استرس و تحلیل رفتگی شغلی

تفاوت فشار روانی و تحلیل رفتگی شغلی

شیوه های درمان و پیشگیری از تحلیل رفتگی شغلی

راهبردهای فردی کنار آمدن:

راهبردهای سازمانی کنار آمدن

چرا سازمان ها به تحلیل رفتگی شغلی بی اعتنا هستند؟

ضرورت و اهمیت جلوگیری از پدیده ی تحلیل رفتگی شغلی

پژوهش های صورت گرفته

51 صفحه فایل ورد با 58 رفرنس و پیشینه با پرسشنامه فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.

15 مقاله ISI سال 2014 در مورد رضایت شغلی

یکی از مشکلاتی که دانشجویان و محققان هنگام نوشتن مقاله یا پایان نامه با آن روبه رو هستند جمع آوری پیشینه تحقیق می باشد. وبسایت جامع پرسشنامه و مقاله ایران به همین منظور اقدام به جمع آوری پیشینه متغیرهای مختلف نموده است. همچنین هر ماهه این پیشینه ها به روز می شوند تا مقالات جدید در اختیار شما قرار بگیرد. امیدواریم با اعتماد و همراهی خود ما را یاری نمایید:

این بسته شامل 15 مقاله ISI سال 2014 در مورد رضایت شغلی می باشد.

9 مقاله ISI بالای 2012 در مورد اثربخشی سازمانی

یکی از مشکلاتی که دانشجویان و محققان هنگام نوشتن مقاله یا پایان نامه با آن روبه رو هستند جمع آوری پیشینه تحقیق می باشد. وبسایت جامع پرسشنامه و مقاله ایران به همین منظور اقدام به جمع آوری پیشینه متغیرهای مختلف نموده است. همچنین هر ماهه این پیشینه ها به روز می شوند تا مقالات جدید در اختیار شما قرار بگیرد. امیدواریم با اعتماد و همراهی خود ما را یاری نمایید:

این بسته شامل 9 مقاله ISI بالای 2012 در مورد اثربخشی سازمانی می باشد.

صفحه 1 از 5

نکته ها

 

تربیت بدنی و علوم ورزشی یکی از شاخه های علوم انسانی است که از جهات مختلف با علوم پایه و علوم تندرستی پیوند یافته و مالاً اثر و نقش آن در رابطه بسیار توانبخشی و بهسازی جسمی و روانی افراد جامعه غیر قابل انکار است و در نظام جمهوری اسلامی ایران از جایگاه و منزلت ویژه ای برخوردار میباشد. دامنه فعالیت و کارآئی تربیت بدنی و علوم ورزشی در امر آموزش و پرورش و بهداشت فردی و اجتماعی بسیار وسیع و گسترده است بطوری که تمام گروههای سنی را، از بیش از تولد تا دوره سالخوردگی و کهولت در بر میگیرد. علاوه بر این ترتیب بدنی و ورزش بعنوان یک عامل پیشگیرنده از بروز برخی از ناراحتی ها و عوارض جسمی و روحی نیز مورد توجه بوده و ثابت شده است که از پیشگیرنده از بروز برخی از ناراحتی ها و عوارض جسمی و روحی نیز مورد بوده و ثابت شده است که از پیشروی پاره ای از بیماریها مانند امراض قند و نارسائی های قبلی – عروقی جلوگیری بعمل میاورد. با عانایت به این مهم و بمنظور تحقیق بخشیدن به بند سه از اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی تربیت بدنی نیروی انسانی متعهد و متخصص در این رشته ضروری است. ادامه مطلب...  

iranphe for your business with Joomla ready to go. Launch your online home with iranphe.ir.