iranphe.ir

آیا با انتخاب قلعه نویی برای تراکتور موافقید؟



نتایج


مبانی نظری سقف شیشه ای (فصل دوم پایان نامه)+بسته 10 تایی مقالات مرتبط+پرسشنامه سقف شیشه ای

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

برپایه پژوهش­ ها زنان پس از ورود به سازمان­ها همگام به مردان شروع به رشد و بالندگی می­کنند و سطوح گوناگون سازمان را پشت سر می­گذارند؛ اما هر چه زنان به سطوح بالاتر سازمانی می­رسند، سرعت رشد و ارتقای آن‌ها کاهش می­یابد تا جایی که عامل­هایی نادیدنی آن‌ها را از دستیابی به مشاغل سطح بالای سازمان بازمی­دارد. این عامل­های نادیدنی را سقف شیشه­ ای می­نامند. این اصطلاح به‌روشنی جایی را در سازمان نشان می­دهد که هیچ دلیل روشنی نیست که زنان نتوانند به آنجا دست یابند؛ ولی در واقعیت، دستیابی زنان به آنجا ممکن نیست. زنان شایسته و توانمند، با نگاه کردن به سطوح بالای سازمان از میان این سقف شیشه­ای جایگاه­هایی را می­بینند که شایستگی رسیدن به آن‌ها را دارند؛ ولی به خاطر سدهای نادیدنی، توانایی شکستن این سقف شیشه­ای را ندارند (میرغفوری، 1385).

15 عدد پرسشنامه برند

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

در فارسی واژهٔ مارک یا برند معمولاً برای اشاره به محصول یا خدمتی به‌کار می‌رود که ارزش اعتباری و اجتماعی بالایی داشته باشد. به بیان دیگر «برند» دارای ماهیت اجتماعی است و برندهای قدرت‌مند آن‌هایی هستند که افراد نسبت به آن‌ها حس مالکیت دارند و برای مثال می‌گویند: «این مارک، اسم مارک دلخواه من است». نمانام‌های برتر می‌توانند هیجان و عواطف مصرف‌کنندگان خود را برانگیزند و مشتریان نیز به این نام‌ها اعتماد داشته و از آنها انتظار خلق ایده‌های برتر و نوآوری در محصولاتشان را دارند.

آخرین بروز رسانی در شنبه, 14 آذر 1394 ساعت 18:55

مبانی نظری هوش سازمانی+پرسشنامه+بسته 10 تایی مقالات مرتبط

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

هوش سازماني مفهومي متفاوت و متمايز از هوش كسب و كار است كه اخيراً مطرح شده و هنوز مباحث و بررسي‌هاي علمي و پژوهشي زيادي در رابطه با آن مطرح نشده است. هوش كسب و كار به عنوان داشتن دانشي عميق نسبت به همه عوامل مثل مشتريان، رقبا، محيط اقتصادي، عمليات و فرايندهاي سازماني كه تأثير زيادي بر كيفيت تصميمات مديريت در سازمان مي‌گذارند تعريف مي‌شود و واضعان اين مفهوم معتقدند كه هوش كسب و كار، شركت‌ها را براي تصميم‌گيري در همه عوامل مؤثر بر سازمان و شركت‌ها توانمند مي‌سازد. اما هوش سازماني تركيبي از تمام مهارت‌هاي لازم براي وجود سازمان است. اين مهارت‌ها عبارتند از قابليت تطابق با تغيير، سرعت در كنش و واكنش، انعطاف‌پذيري و حساسيت به داشتن ذهني باز، توانايي تصور كردن و توانايي نوسازي. كارل آلبرخت نيز هوش سازماني را چنين تعريف كرده است: هوش سازماني توانايي است كه تمام توان فكري سازمان را به حركت وا مي‌دارد و اين توان فكري را بر دستيابي به رسالت و مأموريت خود متمركز مي‌كند (لفتر و همکاران، 2008).

آخرین بروز رسانی در شنبه, 14 آذر 1394 ساعت 18:51

مبانی نظری هوش هیجانی +پرسشنامه+بسته 10 تایی مقالات مرتبط

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

هوش هيجاني يعني توانايي هايي مانند اينكه فرد بتواند انگيزه هاي خود را حفظ نمايد و در مقابل ناملايمات پايداري كند، تكامنش هاي خود را كنترل كند و كام يابي را به تعويق بيندازد. همچنين به اين معني است كه فرد حالات رواني خود را تنظيم كند و نگذارد پريشاني خاطر قدرت تفكر او را خدشه دار سازد، با ديگران همدلي كرده و اميدوار باشد (گلمن، 1380).

هوش هيجاني به منزله توانايي تشخيص، پردازش و مديريت هيجانهاي خود و ديگران تعريف شده است (ماير، كارسو و سالووي، 2000 : به نقل از انجل برگ و اسجوبرگ، 2004، به نقل از نوري، 1383).

آخرین بروز رسانی در شنبه, 14 آذر 1394 ساعت 18:42

فراخوان اعلام نظر در مورد مفهوم ورزش همگانی

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

به نقل از دکتر حمید قاسمی:

با سلام خدمت همکاران و صاحب نظران عزیز

در سال 1380 و همراه با قبول مسئولیت انجمن آمادگی جسمانی در زیرمجموعه فدراسیون ورزش همگانی، چالش بزرگی در خصوص مفاهیم پایه ای چون ورزش همگانی و آمادگی جسمانی برای من پدید آمد. در این رابطه در ملاقاتی که با دکتر اولیا از اساتید تحصیل کرده آمریکا داشتم و با ترجمه اشتراکی کتابی با عنوان مفاهیم آمادگی جسمانی به همراه ایشان و دکتر رضا محمدکاظمی، به این جمع بندی رسیدم که ورزش همگانی همان آمادگی جسمانی است. در این رابطه تلاش می کردم تا با برجسته کردن آمادگی جسمانی به مثابه نهضت آمادگی جسمانی در آمریکا، زمینه توسعه واقعی ورزش همگانی را فراهم نمایم .

صفحه 1 از 4

نکته ها

حتما شما هم درباره چالش سطل یخ شنیده اید یا طی هفته گذشته در شبکه‌های اجتماعی یا برخی گروه‌های اینترنتی تعدادی عکس و فیلم از افراد مشهور و غیر مشهور را دیده‌اید که سطلی مملو از آب سرد و یخ را روی سرشان خالی می‌کنند. اما واقعا چرا؟

جریان چالش سطل یخ از چه قرار است؟

همه افرادی که دیده اید، دیوانه نیستند. بلکه آنها شرکت کنندگان کمپین "چالش سطل یخ" هستند. چالشی که از افراد شجاع می خواهد طی ۲۴ ساعت آینده یک سطل مملو از آب سرد و یخ را روی سرشان خالی کنند. یا اینکه برای مبارزه با بیماری ALS مبلغی (معمولا ۱۰۰ دلار) را هدیه کنند. البته اگر هر دو کار را انجام دهند که خیلی بهتر است
چیزی شبیه همین بازی های وبلاگی، تویتری و فیسبوکی که برخی اوقات در میان کاربران فارسی زبان هم اتفاق می افتد. فردی موضوعی را مطرح کرده و چند تن از دوستان را هم به صحبت درباره آن دعوت می کند.


هنگامی که فردی "چالش سطل یخ" را با موفقیت به پایان می رساند، شهامت چند نفر دیگر را هم (معمولا ۳ نفر) به چالش کشیده و آنها را به این مبارزه ۲۴ ساعته دعوت می کند. این دعوت زنجیره ای را می توان دلیل اصلی رشد سریع چنین چالشی در مدتی کوتاه دانست. به خصوص اینکه از همان ابتدا افراد مشهور و مدیران مطرح را نشانه رفته است.

ادامه مطلب را ببینید  

مطالب تصادفی از سایت

در خبرنامه ما عضو شوید

بچه های تربیت بدنی

دکتر حمید قاسمی

iranphe for your business with Joomla ready to go. Launch your online home with iranphe.ir.