iranphe.ir

تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران



پکیج آماده تحلیل رفتگی (فرسودگی شغلی)

یک از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه روانشناسان صنعتی-سازمانی را به خود معطوف ساخته، از پا درآمدن، از رمق افتادن،بیحالی،سستی و رخوت متصدی شغل است که اصطاحا به آن تحلیل رفتگی شغلی ، گفته می شود.به نظر می آید تحلیل رفتگی شغلی نوعی پاسخ فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیطکار باشد که طی آن تماس بیش از ظرفیت متصدی شغل با همکاران،روسا،مرئوسان، ارباب رجوع و... باعث تغییراتی در نگرش ها و رفتار وی نسبت به آنان، می شود.

این بسته شامل چهار فایل می باشد:


فایل اول: 32 صفحه فایل ورد شامل مبانی نظری و پیشینه داخلی و خارجی

فایل دوم: منابع و رفرنس ها

فایل سوم: پرسشنامه 22 سوالی تحلیل رفتگی شغلی همراه با مقیاس ها

فایل چهارم: سرتیتر های مبانی نظری

این مجموعه مطمئناً کمک زیادی در نوشتن فصل دوم پایان نامه با موضوع تحلیل رفتگی شغلی به شما خواهد کرد.

سرتیتر های این مطلب:

تحلیل رفتگی (فرسودگی شغلی)

تعاریف تحلیل رفتگی شغلی

رویکرد های مختلف نسبت به تحلیل رفتگی شغلی

رویکرد تعاملی چرنیس

رویکرد روانشناختی- اجتماعی

رویکرد بالینی

مراحل تحلیل رفتگی شغلی

علائم هشداردهنده ی تحلیل رفتگی شغلی

نشانگان تحلیل رفتگی شغلی

علل تحلیل رفتگی

هزینه ی تحلیل رفتگی

پیامدهای استرس و تحلیل رفتگی شغلی

تفاوت فشار روانی و تحلیل رفتگی شغلی

شیوه های درمان و پیشگیری از تحلیل رفتگی شغلی

راهبردهای فردی کنار آمدن:

راهبردهای سازمانی کنار آمدن

چرا سازمان ها به تحلیل رفتگی شغلی بی اعتنا هستند؟

ضرورت و اهمیت جلوگیری از پدیده ی تحلیل رفتگی شغلی

پژوهش های صورت گرفته

51 صفحه فایل ورد با 58 رفرنس و پیشینه با پرسشنامه فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.

15 مقاله ISI سال 2014 در مورد رضایت شغلی

یکی از مشکلاتی که دانشجویان و محققان هنگام نوشتن مقاله یا پایان نامه با آن روبه رو هستند جمع آوری پیشینه تحقیق می باشد. وبسایت جامع پرسشنامه و مقاله ایران به همین منظور اقدام به جمع آوری پیشینه متغیرهای مختلف نموده است. همچنین هر ماهه این پیشینه ها به روز می شوند تا مقالات جدید در اختیار شما قرار بگیرد. امیدواریم با اعتماد و همراهی خود ما را یاری نمایید:

این بسته شامل 15 مقاله ISI سال 2014 در مورد رضایت شغلی می باشد.

9 مقاله ISI بالای 2012 در مورد اثربخشی سازمانی

یکی از مشکلاتی که دانشجویان و محققان هنگام نوشتن مقاله یا پایان نامه با آن روبه رو هستند جمع آوری پیشینه تحقیق می باشد. وبسایت جامع پرسشنامه و مقاله ایران به همین منظور اقدام به جمع آوری پیشینه متغیرهای مختلف نموده است. همچنین هر ماهه این پیشینه ها به روز می شوند تا مقالات جدید در اختیار شما قرار بگیرد. امیدواریم با اعتماد و همراهی خود ما را یاری نمایید:

این بسته شامل 9 مقاله ISI بالای 2012 در مورد اثربخشی سازمانی می باشد.

برازوکا، توپ جام جهانی برزیل: بازگشت به توپ‌های کلاسیک فوتبالی

از جام‌جهانی ۱۹۷۰ مکزیک به بعد، شرکت آدیداس مسئولیت تامین توپ برای برگزاری مسابقات را بر عهده گرفته‌ است. در طول این سال‌ها فیفا همواره یک نگرانی بزرگ داشته است. این که تعداد گل‌ها در رقابت‌ها همواره رو به افزایش باشد. آدیداس هم برای پاسخ به این نگرانی برنامه‌ی ساده‌ای را دنبال کرده است. طراحی توپ‌های سبک‌تر با تکه‌های کمتر. توپ‌های جام‌جهانی ۲۰۰۶ و ۲۰۱۰ را می‌توان نقطه عطف چنین روندی دانست. توپ‌هایی به شدت سبک که برای ضربه زدن نیاز به قدرت بیشتری داشتند. نتیجه هم این بود که میانگین سرعت شوت‌ها در این دو جام به حدود ۸۰ کیلومتر بر ساعت رسیده بود.

اما دوران و چرخش‌های عجیب و غیرقابل پیش‌بینی توپ‌ها صدای انتقاد مربیان، دروازه‌بانان و حتی مهاجمین را هم بلند کرده بود. شاید جالب‌ترین انتقاد درباره این توپ به اظهار نظر خولیو سزار دروازه‌بان برزیلی مربوط می‌شد که جابولانی (توپ جام‌جهانی ۲۰۱۰) را با توپ‌های درجه چندم سوپرمارکت‌ها مقایسه کرده بود.


و حالا به نظر می‌رسد که انتقادات شدید مربوط به دو جام‌جهانی قبلی باعث تغییر نگرش فیفا و آدیداس شده است. فیفا هنوز هم نگران تعداد گل‌های مسابقات است؛ اما نمی‌خواهد که این گل‌ها صرفا بر اساس ایرادات فنی توپ‌ها و اقبال بلند بازیکنان به ثمر برسد؛ و آدیداس مدعی‌ست که با طراحی توپ جدید جام‌جهانی ۲۰۱۴، برازوکا  (Brazuca)مشکلات پیشین را حل کرده است؛ اما یا این ادعا درست است؟ برازوکا چه تغییراتی نسبت به توپ‌های قبلی خود دارد؟ در ادامه مطلب با ما همراه باشید.

صفحه 1 از 5

نکته ها

گام  اول

فضای مناسب برای ماساژ را مهیا کنیم

برای شروع ماساژ بهتر است یک اتاق خلوت، آرام و بدون رفت‌وآمد را برای ارائه ماساژ انتخاب کنید؛ فضایی که ساکت، مرتب و بدون شلوغی باشد تا فرد گیرنده ماساژ در آن احساس آرامش کند. برای آماده کردن مقدمات کار احتیاج به تشک و یک بالش نرم چهار گوش دارید. بهتر است پس از قرار دادن بالش روی تشک، به کمک یک ملحفه تمیز و نخی روی تشک و بالش را به‌خوبی بپوشانید. دقت داشته باشید که بالش چهارگوش را باید به‌گونه‌ای روی تشک تنظیم کنید که هنگام دراز کشیدن بیمار، بالش در قسمت قفسه سینه او قرار بگیرد.

گام  دوم

بدن را گرم کنید

پیش از آنکه ماساژ را آغاز کنید، بهتر است عضلات و بدن دریافت‌کننده را گرم کنید. برای این کار می‌توانید با آغشته کردن کف هر دو دست به روغن زیتون پشت بیمار را به آرامی با حرکت‌های کم فشار ماساژ دهید تا عضلات او گرم و آماده دریافت ماساژ شوند. در این حالت عضلات شانه و گردن بیمار را فراموش نکنید و سعی کنید تمامی عضلات را به آرامی لمس کرده و ماساژ سطحی دهید.

ادامه مطلب...  

مطالب تصادفی از سایت

iranphe for your business with Joomla ready to go. Launch your online home with iranphe.ir.