iranphe.ir



مبانی نظری برند + مقالات مرتبط

فایل حاضر 73 صفحه مطلب با فونت 14 B Nazanin (نمونه صفحه) در مورد مبانی مدیریت برند، شهرت برند و وفاداری به برند است که می تواند کمک شایانی به شما در نوشتن فصل 2 پایان نامه بنماید. تمامی مطالب در این فایل دارای رفرنس معتبر می باشند.

ضمناً این بسته علاوه بر فایل مبانی نظری حاوی 12 عدد مقاله فارسی جدید در موضوع مدیریت برند می باشد.

مبانی نظری نیازسنجی و انواع آن

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

واژه نياز ابتدا در مباحث روانشناسي در اوايل دهه 1930 به کار گرفته شد و منظور از آن متغير انگيزاننده اي بود که باعث رفتار خاصي در فرد مي‌شد به عبارت ديگر نياز عبارت است از يک خواست که باعث رها شدن انرژي مي‌گردد و نيرويي ايجاد مي‌کند که براي نيل به هدفي خاص رفتار ويژه اي را موجب مي‌شود (الواني،1345).

آخرین بروز رسانی در شنبه, 20 شهریور 1395 ساعت 14:54

مبانی نظری سقف شیشه ای (فصل دوم پایان نامه)+بسته 10 تایی مقالات مرتبط+پرسشنامه سقف شیشه ای

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

برپایه پژوهش­ ها زنان پس از ورود به سازمان­ها همگام به مردان شروع به رشد و بالندگی می­کنند و سطوح گوناگون سازمان را پشت سر می­گذارند؛ اما هر چه زنان به سطوح بالاتر سازمانی می­رسند، سرعت رشد و ارتقای آن‌ها کاهش می­یابد تا جایی که عامل­هایی نادیدنی آن‌ها را از دستیابی به مشاغل سطح بالای سازمان بازمی­دارد. این عامل­های نادیدنی را سقف شیشه­ ای می­نامند. این اصطلاح به‌روشنی جایی را در سازمان نشان می­دهد که هیچ دلیل روشنی نیست که زنان نتوانند به آنجا دست یابند؛ ولی در واقعیت، دستیابی زنان به آنجا ممکن نیست. زنان شایسته و توانمند، با نگاه کردن به سطوح بالای سازمان از میان این سقف شیشه­ای جایگاه­هایی را می­بینند که شایستگی رسیدن به آن‌ها را دارند؛ ولی به خاطر سدهای نادیدنی، توانایی شکستن این سقف شیشه­ای را ندارند (میرغفوری، 1385).

15 عدد پرسشنامه برند

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

در فارسی واژهٔ مارک یا برند معمولاً برای اشاره به محصول یا خدمتی به‌کار می‌رود که ارزش اعتباری و اجتماعی بالایی داشته باشد. به بیان دیگر «برند» دارای ماهیت اجتماعی است و برندهای قدرت‌مند آن‌هایی هستند که افراد نسبت به آن‌ها حس مالکیت دارند و برای مثال می‌گویند: «این مارک، اسم مارک دلخواه من است». نمانام‌های برتر می‌توانند هیجان و عواطف مصرف‌کنندگان خود را برانگیزند و مشتریان نیز به این نام‌ها اعتماد داشته و از آنها انتظار خلق ایده‌های برتر و نوآوری در محصولاتشان را دارند.

آخرین بروز رسانی در شنبه, 14 آذر 1394 ساعت 18:55

مبانی نظری هوش سازمانی+پرسشنامه+بسته 10 تایی مقالات مرتبط

فرستادن به ایمیل چاپ مشاهده در قالب PDF

مشخصات کلی فایل:

امتیاز این فایل بر اساس شاخصِ آی ای: 5 ستاره (معنای IQE چیست؟)

تعداد صفحه: 46  (فونت 14)

تعداد رفرنس: 87 رفرنس

حجم فایل ها: 577 کیلوبایت فایل مبانی نظری + 16 کیلوبایت پرسشنامه هوش سازمانی + 3.89 مگابایت بسته مقالات جدید هوش سازمانی

قیمت: با تخفیف 50 درصد فعلا 19500 تومان

هوش سازماني مفهومي متفاوت و متمايز از هوش كسب و كار است كه اخيراً مطرح شده و هنوز مباحث و بررسي‌هاي علمي و پژوهشي زيادي در رابطه با آن مطرح نشده است. هوش كسب و كار به عنوان داشتن دانشي عميق نسبت به همه عوامل مثل مشتريان، رقبا، محيط اقتصادي، عمليات و فرايندهاي سازماني كه تأثير زيادي بر كيفيت تصميمات مديريت در سازمان مي‌گذارند تعريف مي‌شود و واضعان اين مفهوم معتقدند كه هوش كسب و كار، شركت‌ها را براي تصميم‌گيري در همه عوامل مؤثر بر سازمان و شركت‌ها توانمند مي‌سازد. اما هوش سازماني تركيبي از تمام مهارت‌هاي لازم براي وجود سازمان است. اين مهارت‌ها عبارتند از قابليت تطابق با تغيير، سرعت در كنش و واكنش، انعطاف‌پذيري و حساسيت به داشتن ذهني باز، توانايي تصور كردن و توانايي نوسازي. كارل آلبرخت نيز هوش سازماني را چنين تعريف كرده است: هوش سازماني توانايي است كه تمام توان فكري سازمان را به حركت وا مي‌دارد و اين توان فكري را بر دستيابي به رسالت و مأموريت خود متمركز مي‌كند (لفتر و همکاران، 2008).
آخرین بروز رسانی در جمعه, 26 خرداد 1396 ساعت 15:11

صفحه 1 از 5

مطالب تصادفی از سایت

در خبرنامه ما عضو شوید

بچه های تربیت بدنی

دکتر حمید قاسمی

iranphe for your business with Joomla ready to go. Launch your online home with iranphe.ir.